周六日屬于公休日,此時勞動者可以在家休息不用去上班。但有些時候單位可能因為一些突發(fā)情況而要求員工在周六日加班,此時就應當支付員工相應的加班工資。那大家知道周六日加班工資怎么算嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、周六日加班工資怎么算
1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六加班,加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
按原規(guī)定,月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計算,而上個月國家部通知明確,月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕、12(月)=20.83天、月,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數(shù),月工作日主要用于判斷是否加班,而月計薪天數(shù)則作為折算加班費的標準。
二、最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎
職工的標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:延長工作時間的”據(jù)此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。其中國家規(guī)定在周末安排加班的,此時加班工資的計算標準為2倍工資,但如果之后單位又安排了調(diào)休的話,此時就可以不用支付加班工資了。當然,現(xiàn)實中可能出現(xiàn)單位不按照規(guī)定支付加班工資的情況,此時可以通過法律手段來維護自身權(quán)益。
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年,無不良執(zhí)業(yè)記錄,從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問,辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密,誠實守信,對于法律問題有獨到的分析和解決能力,具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務,為當事人排憂解難,把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標,以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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