我國的法定節(jié)假日其實也是比較多的，而在法定節(jié)假日期間單位就需要按照規(guī)定給員工放假，并且還要保障員工在節(jié)假日期間的工資福利才行。不過現(xiàn)實中有的單位可能需要在此期間安排加班，那此時法定假日加班工資怎么算呢?律霸小編將在下文中為你做詳細介紹。

一、法定假日加班工資怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計算

現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū)，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準，即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

上文中小編已經(jīng)作出了介紹，各位可以適當了解一下。在對法定節(jié)假日期間的加班工資進行計算的時候，需要注意國家規(guī)定的標準與平時加班和周末加班的標準是不同的，一定要區(qū)分不同的情況來處理。若你還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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