按理來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在原單位工作年限已經(jīng)滿十年的話，這就屬于公司的老員工了。一般情況下，對(duì)于這些老員工肯定公司也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的就解除勞動(dòng)關(guān)系的，真的是解除勞動(dòng)關(guān)系，并且也符合國(guó)家規(guī)定的話，那么工作十年以上的職工離職的話，比較關(guān)心的問題也是十年以上員工離職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的?

一、十年以上員工離職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

勞動(dòng)者工作十年以上，解除勞動(dòng)合同的賠償如下：

解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況：

1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

4、勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

5、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;

6、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

7、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)對(duì)于十年以上員工離職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的這個(gè)問題是需要根據(jù)實(shí)際情況理解的，因?yàn)槿绻麊T工工作十年以上，但是是自己主動(dòng)辭職的話，用人單位就不需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。除此以外，在正常情況下工作十年以上的員工離職的話，補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額是十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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