雖然法律允許單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，其實(shí)也就是加班，但此時(shí)對(duì)于加班的時(shí)間也是作出了限制的，如果任由單位安排員工無限制的加班，勢(shì)必會(huì)對(duì)員工的利益造成損害。因此對(duì)于每周加班的時(shí)間都有一定的要求，那么每周加班不得超過多少個(gè)小時(shí)呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)介紹。

一、每周加班不得超過多少小時(shí)

員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

二、加班時(shí)間限制注意什么?

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、如何減少加班時(shí)間，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施有哪些?

(1)限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。

(3)限制審批權(quán)限，加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門研究確定。

(4)限制加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對(duì)法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，而對(duì)加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。

(5)限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。

各級(jí)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級(jí)企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對(duì)加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。

(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。

(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

我國(guó)不僅對(duì)勞動(dòng)者每周加班的時(shí)間進(jìn)行了要求，同時(shí)對(duì)每日加班的時(shí)間也是有限制的，一般每日加班不能超過1個(gè)小時(shí)，情況特殊的不能超過3個(gè)小時(shí)。而每周加班不得超過36個(gè)小時(shí)，需要注意這里的36個(gè)小時(shí)也是包括了周末加班在內(nèi)地，此時(shí)即使進(jìn)行了調(diào)休，也是要一并計(jì)算在36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。

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