員工在工作過程中，有時候難免因為生病就醫(yī)，或者其它事情請假，每家單位都有一定的請假制度。員工請假應該按照一定的程序辦理，病假和事假是不同的，會涉及到員工的工資。很多員工都關心這些問題。那么，員工請病事假如何扣工資?下面小編就給廣大勞動者普及下相關知識。

一、員工請病事假如何扣工資?

事假不發(fā)工資，病假按不低于當地最低工資標準計發(fā)工資。

1、工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。

2、根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。

二、單位不支付工資如何維權?

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

需要說明的是，勞動合同法》頒布實施后，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》并不當然廢止，但是現實中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據所在當地的政策或者尺度來主張自己的權利。

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

通過上文，小編告訴了大家員工請病事假如何扣工資。按照規(guī)定，員工請事假的話，工資要按照日工資并根據請假天數扣除。如果是病假，則不會扣工資，但是員工拿到的也可能不是全部工資，按照規(guī)定，病假工資最低不得低于當地最低工資標準的80%。如果單位拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。

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