一、員工工齡工資算入加班費(fèi)嗎?

一般都是要算入加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)在勞動(dòng)者合同有約定的情況下，按照約定來(lái)計(jì)算。如果沒(méi)有約定，則工齡工資也是應(yīng)該作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、單位不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁需要哪些資料?

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》;

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、拖欠工資的法律后果：

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

工齡工資其實(shí)也沒(méi)有什么強(qiáng)制性的規(guī)定，在本單位根本就沒(méi)有計(jì)算工齡工資的情況下，也很難說(shuō)已經(jīng)違法了。如果有工齡工資的話，隨著工齡的增加，員工的基本工資會(huì)越來(lái)越高，這樣公司在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，如果除去工齡工資其實(shí)也是不合理的。

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