在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基本工資約定包含加班費合法嗎？
基本工資約定包含加班費合法嗎?
《全國民事審判工作會議紀要》第57點規(guī)定：
勞動者加班工資計算基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自加班工資計算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。
用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。
從上述看來，在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：
1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。
2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當另行計算加班費。
3、折算后正常工作時間工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果折算后的時薪低于法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規(guī)定標準計算。
因此，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補足勞動者加班費差額。
合同中約定工資包括加班費用并不違背法律的規(guī)定，所以這樣的約定是有效的，雙方當事人應(yīng)當按照規(guī)定，受該合同的約束，如果不遵守規(guī)定，那么應(yīng)當受到法律的的處罰。
獎金能折抵加班費嗎
過節(jié)費能夠折抵加班費嗎
不定時工作制加班費怎么計算
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
居間方對合同履行是否有保證責任
2021-01-24不動產(chǎn)可以行使留置權(quán)嗎
2021-02-05抵押擔保物不夠償還債務(wù)怎么辦
2020-12-10如何申請離婚財產(chǎn)保全，怎樣防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)
2020-12-28無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10租賃合同糾紛訴訟時效全部是1年嗎
2020-11-09別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18海洋貨物運輸保險案例：貨運保險糾紛案
2021-03-10人身保險合同的法律性質(zhì)及生效條件是什么
2021-02-23意外傷殘理賠手續(xù)是什么
2021-02-11保單受益人變更注意事項
2021-03-05觸發(fā)保險公司免責條款會怎么樣
2020-12-25私企未交保險員工如何維權(quán)
2021-02-16保險公司倒閉了保險怎么辦
2021-01-13提供發(fā)票原件才會理賠嗎
2021-02-19