一、辭退員工補償?shù)墓べY是稅前還是稅后

稅前。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

這個要算上稅的，就是5500。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間*離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。

二、補償工資擴展資料：

公司方面解除了勞動合同，所以應(yīng)該獲得N+1的賠償，如果提前一個月通知就只能獲得N的賠償。

N的意思是在本公司每工作一年賠償一個月工資，不足一年的，6個月以內(nèi)按0.5個月工資，超過6個月的視作一年。比如，工作了2年8個月，那么也能賠償?shù)?個月的工資。

賠償金額是按稅前工資，并且是按上一年度的稅前平均工資來計算的。

所以如果經(jīng)濟(jì)補償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復(fù)征稅了，所以經(jīng)濟(jì)補償金是稅前的。

三、企業(yè)辭退的原則

企業(yè)對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，規(guī)定予以辭退。

企業(yè)辭退職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

四、辭退職工條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照規(guī)定執(zhí)行。

勞動用人單位補償這類勞動者的補償金時，用按照這類勞動者每工作一年，補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辦理。相關(guān)的用人單位違反我國的法律規(guī)定的，一旦查實還將對企業(yè)內(nèi)部的管理人員和相應(yīng)的主管人員進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰，維護(hù)自身的合法權(quán)益。