一、國企法定節(jié)假日加班工資怎么算?

在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;在雙休日工作的，用人單位應(yīng)當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

“日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應(yīng)當遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

二、企業(yè)不給加班工資的后果是什么?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜上所述，在春節(jié)，國慶等法定節(jié)假日，國企安排工人值班加班，需要在發(fā)工資的時候一并支付加班工資，法定假日加班的標準是三倍工資，這是最高的，如果在平時周末加班，工人可以拿到雙倍工資。工人拿到加班工資后要核對，看是否足額發(fā)放。