一、計(jì)件加班工資計(jì)算方法是什么?

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。計(jì)件工資是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。一般計(jì)件工資算法：

1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計(jì)算,即計(jì)件里已含有加班費(fèi)。

2、周六、日不計(jì)定額,按完成計(jì)件量的計(jì)件工資乘以2倍計(jì)算,即不超定額部份也是兩倍。

3、法定節(jié)假日也不設(shè)定額,按所以完成計(jì)件量的計(jì)件工資3倍計(jì)算。

二、計(jì)件工資具體有以下幾種形式

1、直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資;

2、間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資;

3、有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

4、無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制;

5、累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資;

6、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

以上就是計(jì)件工資的具體認(rèn)定情況，有關(guān)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)在法律上是有明確的規(guī)定的，勞動(dòng)者在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加班的，是可以享受到加班工資待遇的，如果用人單位拒不發(fā)放加班工資的，可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)仲裁處理。

計(jì)件工資制是指什么

計(jì)件工資誤工費(fèi)怎么計(jì)算？

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎