一、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定端午加班工資怎么算?

端午加班工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的三倍來(lái)進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)

加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

二、單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)

用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來(lái)沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線的工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。

關(guān)于端午節(jié)放假加班工資怎么算問題的解答如上所述，端午節(jié)法定假日為三天，對(duì)很多上班族來(lái)說已經(jīng)算是小長(zhǎng)假，很多人希望能夠借此機(jī)會(huì)放松身心好好休息，但是有些工作性質(zhì)需要端午節(jié)進(jìn)行加班，這樣就必須對(duì)員工犧牲的休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償，按照法律規(guī)定支付三倍的加班工資。

在當(dāng)代社會(huì)，現(xiàn)在在一些傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)中，我們國(guó)家都是明確規(guī)定必須要予以放假，給于勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是也有一些單位，他們可能工作非常的繁忙，如果不加班的話就沒有辦法完成工作，如果進(jìn)行加班，可以調(diào)休的必須要允許調(diào)休，不行的話，基于加班工資發(fā)放。