一、節(jié)假日加班三倍工資咋樣算?

1、有約定的按約定標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動者在訂立勞動合同時進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時間的工資作為計算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對于加班工資的計算基數(shù)，先以勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動合同未約定的，按集體勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、沒有約定的，一般采用正常工作時間的工資。在法律實務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動者約定加班工資的計算基數(shù)，采用正常工作時間的工資作為計算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計算加班工資基數(shù)時喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對用人單位最有利。但勞動者一方通常主張按正常工作時間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計算基數(shù)的情況下，勞動仲裁委或法院也都大多是按正常工作時間的工資作為基數(shù)計算的，至少也是基本工資作為計算加班工資的基數(shù)。

二、法律依據(jù)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者與用人單位協(xié)商的工資待遇情況而定，我國法律上明確規(guī)定了對于勞動者在休息時間加班的，是可以享受上述標(biāo)準(zhǔn)的加班工資的，用人單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁來處理。

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