一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別有哪些?

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。

年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

二、拿不到工資怎么維權(quán)?

最常見的救濟(jì)渠道是勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁是進(jìn)入到訴訟之前的強(qiáng)制程序，做好這一步最重要的就是證據(jù)的準(zhǔn)備。一般情況下，證明單位拖欠工資的證據(jù)分為兩組：

1、用來證明勞動(dòng)關(guān)系建立以及履行的事實(shí)，主要包括勞動(dòng)合同、工作證、考勤表、打卡記錄等;

2、用來證明勞動(dòng)報(bào)酬未足額發(fā)放的基本事實(shí)，主要包括工資單，考勤表，銀行流水等。

除了申請仲裁，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門申訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位及時(shí)發(fā)放工資并向勞動(dòng)者支付賠償。勞動(dòng)者需要提供一些材料證明拖欠工資的事實(shí)。有些老板會(huì)給自己的員工開欠條，載明拖欠工資的金額，約定支付日期。逾期沒有支付的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。

三、年終獎(jiǎng)怎么繳納個(gè)稅?

個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：

1、取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

綜上所述，有些企業(yè)實(shí)行年底雙薪的工資薪酬制度，雙薪和年終獎(jiǎng)是不同的，雙薪要寫明在勞動(dòng)合同中，按照月平均工資在每年的最后一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月工資，而年終獎(jiǎng)不同，其數(shù)額多少根據(jù)公司業(yè)績及職工的業(yè)績表現(xiàn)而定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額不具體，而雙薪是固定的。

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