在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人加班遲到是否扣工資？
一、加班遲到是否扣工資?
這個要看情況，公司都有相關的規(guī)章制度。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：
1、規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;
2、內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;
3、不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。
二、加班費的支付標準是多少?
在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定。
綜上所述，工人去企業(yè)加班干活，最好也遵守企業(yè)的規(guī)章制度，如果去太晚遲到，可能會被扣工資。正規(guī)企業(yè)都有工資薪酬方面的規(guī)章制度，具體是否扣全勤獎看企業(yè)規(guī)定。當然，如果工人遲到情況不嚴重，大部分企業(yè)還是會如數(shù)支付加班費。
計件工資如何算加班費？
獎金能折抵加班費嗎
法律對加班費規(guī)定有哪些
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司減資其債權(quán)人要如何處理
2021-03-04同時履行抗辯權(quán)是債權(quán)人與債務人同時履行嗎
2021-01-01著作權(quán)補正多長時間內(nèi)有效
2021-02-28倒簽合同存在哪些風險
2021-03-26民事法律行為的有效要件有什么
2021-03-08車禍出院要開哪些證明,賠償責任怎么劃分
2021-01-25治安管理處罰的種類
2020-12-03房主房產(chǎn)證不滿兩年如何過戶
2020-12-12未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續(xù)存在
2020-12-28企業(yè)約定試用期有何限制
2021-01-09懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
2021-02-09拖欠農(nóng)民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15法院可以強制執(zhí)行人壽保險保費嗎
2021-01-02產(chǎn)品責任糾紛案件如何進行舉證呢
2021-03-08保證保險合同與保證擔保合同有哪些區(qū)別
2021-01-01重復保險如何賠付
2021-02-08少年摔了一跤死了 保險公司卻不肯賠付
2021-01-26商業(yè)車險怎么退保，退保需要哪些材料
2020-12-13分紅率和儲蓄利率的區(qū)別是什么
2021-03-09怎么運用土地管理法的相關規(guī)定處理集體土地上的征收問題
2020-11-11