在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法關于試用期工資的規(guī)定嗎
一、勞動合同法關于試用期工資的規(guī)定嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規(guī)定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
試用期請假規(guī)定有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣合同必備知識
2020-11-14合同法賠償金額范圍
2021-03-19公司名變更手續(xù)是怎樣的
2021-02-11商標轉讓權應遵循的原則是什么
2021-02-05社區(qū)戒毒與社區(qū)康復的區(qū)別是什么
2021-01-01設立普通合伙企業(yè)應當具備什么條件
2020-12-06建設項目用地預審管理辦法
2021-01-04取保候審的最新法律規(guī)定
2021-02-27公司在上海股交中心掛牌是否影響其在主板中小板創(chuàng)業(yè)板上市
2021-01-09什么是指定委托收款
2021-01-02工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29辦理人壽保險有哪些流程是什么,在哪些情形下壽險公司會拒賠
2020-11-12產品責任保險與產品質量保險的區(qū)別有哪些
2021-03-10他人代簽商業(yè)三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-234s店強制買保險怎么辦
2021-01-16保險公司擅自在院墻上開門被判敗訴
2021-02-16設立外資保險公司的批準機構
2021-01-30保險公司可以解散或者倒閉嗎
2021-01-21