一、關(guān)于公司拖欠工資怎么辦?

關(guān)于公司拖欠工資可以通過給公司進(jìn)行合理的協(xié)商，然后要求對(duì)方來進(jìn)行公司的償付，如果對(duì)方的態(tài)度比較堅(jiān)決的話，那么完全是可以提起勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)糾紛的，

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多的勞務(wù)公司存在著拖欠工資的現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候?qū)τ趧趧?dòng)者來說必須要具備相應(yīng)的法律知識(shí)，只有這樣才能夠切實(shí)的維護(hù)自身的合法權(quán)益，比如說通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式都是可以進(jìn)行解決的。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本

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