一、員工懷孕期間工資照發(fā)生育津貼還有嗎?

生育期間的工資，由于勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，實(shí)際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放。而能不能領(lǐng)雙份。大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發(fā)放，要么按生育津貼發(fā)放，兩者之間就高不就低。

女職工生育后，要求女職工發(fā)住院發(fā)生的費(fèi)用和出生證明，身份證復(fù)印件等系列材料交到公司，公司上報(bào)社保機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付生育者生育津貼。同時(shí)報(bào)銷生育住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年本人月平均工資/30X國家規(guī)定生育天數(shù)。女職工的生育津貼下發(fā)后公司從她的生育津貼中扣除生育期間的應(yīng)發(fā)工資后發(fā)放給生育者。

二、申領(lǐng)失業(yè)津貼需要帶上什么材料?

參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險(xiǎn)待遇。

申請分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：

1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。

4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。

5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

三、領(lǐng)取生育津貼的條件有哪些?

1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。

3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

綜上所述，員工在懷孕階段，如果請產(chǎn)假，單位可以給工資，或者由生育基金支付生育今天，對于員工來說，兩者不可以同時(shí)獲取。在女員工生育后，單位會(huì)停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)支付生育津貼。只要繳納生育保險(xiǎn)滿半年，就可以享受這個(gè)待遇。

生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎

生育津貼領(lǐng)取條件有哪些

生育津貼有哪些規(guī)定