一、拍公司工資單觸犯法律嗎?

不觸犯的，勞動者離職時拍攝工資表，那么只拍攝自己的工資表，那么合法的，而且可以要求單位人事部提供原表的。另外，員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動者泄露薪資能否作為被開除的理由?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第二款規(guī)定條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;本案中，肖某在與用人單位簽訂勞動合同的同時公司明確提出了工資保密協(xié)議，并且公司也和肖某確認了違反保密協(xié)議的后果，肖某是在了解后果的前提下平等自愿的與用人單位簽訂保密協(xié)議。

事后違反公司的保密協(xié)議，泄露公司員工薪資，雖沒有給公司造成實際經(jīng)濟損失，但是給公司帶來了極其嚴重的不良影響，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。所以公司解除勞動合同是有理有據(jù)的。

員工在自愿簽訂保密協(xié)議后就應該按照保密協(xié)議的內(nèi)容行事，不能違反自己所簽訂的協(xié)議。另一方面，一般而言泄露薪資不必然屬于用人單位解除勞動合同的正當理由。如果公司確實對薪資有保密要求的話，不僅是要在公司員工手冊中有所規(guī)定，在與員工簽訂勞動合同合同時明確該項規(guī)定，并且在平等自愿的前提下與員工簽訂相關保密協(xié)議，使得員工明確了解違反的后果，以免訟累。

事實上公司的薪資保密制度，是公司對于員工的一種保護和激勵，也是公司和諧發(fā)展的手段。薪資的保密就是為了防止員工之間出現(xiàn)因為薪資問題而產(chǎn)生排擠孤立事件，同時也減少不良競爭，激勵員工和諧共同進步，以便公司能更好更穩(wěn)定的發(fā)展。

泄露工資表并不屬于法定的勞動者違法行為，但是如果是被列入公司章程的，此時就屬于公司的保密事項。如果員工出現(xiàn)實施上述行為、多次違反公司章程、造成公司造成巨大損失等情形的，單位辭退其，屬于合法辭退，員工不服的，可以申請仲裁。

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