一、拖欠工資公司沒錢了怎么辦?

1、公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合什么條件?

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

三、被拖欠工資向誰舉報投訴?

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況;

4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

10、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況;

11、實(shí)習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況;

12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

綜上所述，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，單位未建立用工管理臺賬的情況，單位與勞動者未訂立勞動合同，單位未遵守女職工特殊勞動保護(hù)的情況，可以舉報投訴。

?

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

拖欠工資報警可以嗎?