大家都知道，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說(shuō)的三倍工資了。可是你知道在《勞動(dòng)合同法》里還有二倍工資這一說(shuō)嗎?

二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同這一組關(guān)系中，具體可能會(huì)出現(xiàn)這些情況：

1、用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

2、用工之日起滿(mǎn)一年未訂立勞動(dòng)合同

如果自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付“二倍工資”的不予支持。

漲姿勢(shì)： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

3、合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂書(shū)面合同

如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

同時(shí)，“二倍工資”中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。