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寧波
單位克扣最后一個(gè)月工資怎么辦?
一、單位克扣最后一個(gè)月工資怎么辦?
1、雙方自行協(xié)商解決
當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序
不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、投訴
勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
二、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)能拿嗎?
除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費(fèi)、年休假和年終獎(jiǎng)未結(jié)算，還能拿得到嗎?
1、加班費(fèi)
我國勞動法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。
如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。
2、年休假
至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補(bǔ)休未休年休假。
或者應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
年休假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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