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寧波
什么是福利糾紛？
一、什么是福利糾紛？
福利糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發(fā)生的糾紛。實踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護以及職業(yè)教育培訓等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇等;三是社會福利待遇，即按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險福利待遇糾紛以外的糾紛。
二、福利糾紛的法律適用有哪些？
《勞動合同法》：
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
福利糾紛
三、福利糾紛案應(yīng)當注意哪些問題？
《規(guī)定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢;二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會保險費和住房補貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業(yè)改制或者股權(quán)變動引發(fā)的勞動關(guān)系變動糾紛等;三是群體性糾紛占有相當大的比例。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法律的頒布，根據(jù)審判實踐中福利待遇糾紛不斷出現(xiàn)的新情況，2008年《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛。
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