我們都知道帶薪病假，但是有時(shí)候家里或是自己有什么必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續(xù)請(qǐng)帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規(guī)定來(lái)，不是公司自作主張扣減就行了的。

在實(shí)際中，你要請(qǐng)事假的話，其實(shí)公司是允許的了，只不過一般這種事假是沒薪水的，有的話也得是公司有特別規(guī)定，還有就是法定的婚假、喪假等事假，這些都是可以在請(qǐng)事假的時(shí)候仍然給發(fā)薪水。

當(dāng)然，實(shí)際中可能有些人遇上的事要請(qǐng)多幾天事假，那么這樣要扣減工資的話也是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要是你在請(qǐng)了那么多天假回來(lái)之后發(fā)現(xiàn)自己的工資已經(jīng)低于你當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，那么現(xiàn)在你最好去收集相關(guān)證據(jù)，然后按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理，具體有如下：

1、先找公司協(xié)商

為了避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時(shí)候好看點(diǎn)，最好就是員工先找公司協(xié)商下。不過，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、去調(diào)解解決

調(diào)解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)然還可以去法院申請(qǐng)調(diào)解等。

注意的是，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、去申請(qǐng)仲裁

要是采用較為溫和的方式都解決不了的話，那么接下來(lái)最好就要積極走勞動(dòng)仲裁程序，將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

4、去法院起訴

要是你在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。所以，必須得先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。

最后，其實(shí)請(qǐng)事假是多數(shù)人都會(huì)遇上的，所以要是你因?yàn)檫@個(gè)被公司扣了較多工資的，明顯已經(jīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了的，那么建議最好就要積極按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。