有些勞動(dòng)者不滿意當(dāng)前的公司，找到了下家單位準(zhǔn)備跳槽，但是在跳槽的時(shí)候需先按規(guī)定跟原單位解除勞動(dòng)合同才可以。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求跟單位解除勞動(dòng)合同的，可以按照雙方協(xié)商、提前書(shū)面提出以及立即解除等途徑解除合同。

事實(shí)上勞動(dòng)者跳槽可以按照下面情況跟公司解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

4、用人單位沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

其實(shí)勞動(dòng)者想要跳槽的，就按照一般規(guī)定跟原單位解除勞動(dòng)合同，并且在規(guī)定的可立即辭職的情況下，還可以主張公司拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，現(xiàn)在有的勞動(dòng)者因?yàn)橐呀?jīng)確定好跳槽的單位，就心猿意馬不按法定條件辭職，導(dǎo)致原單位遭受損失的，其實(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。不過(guò)，要是原單位有意要求你承擔(dān)過(guò)重的損失以進(jìn)行報(bào)復(fù)的話，那么屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。