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寧波
辭職不辦交接可以嗎
員工提出辭職時，公司要開離職證明，不能妨礙員工爭取下個工作。不過，員工辭職時為保證公司業(yè)務(wù)正常運行，要跟公司辦理交接，將手頭的工作安排好，接著才能拿離職證明。不過，有些員工因為辭急工，或者被公司為難難以交接，那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。
事實上，員工辭職，公司開具離職證明不附帶其他條件，所以公司如果以員工未交接為由不開離職證明，屬于違反約定，員工可以按以下處理：
1、去找公司協(xié)商;
2、去勞動監(jiān)察部門投訴;
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、去法院起訴處理。
一旦確定是公司的責(zé)任后，公司要承擔(dān)以下的法律后果：
1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正;
2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
不過，員工辭職時最好要積極辦理交接，雖然公司會按規(guī)定開具離職證明，但公司為此遭受損失的，公司可以在證明中注明這一客觀事實，一旦將其拿給下一家公司確認(rèn)勞動關(guān)系，將直接影響員工的錄用。
最后，雖然開離職證明與辦交接無必然的聯(lián)系，但辭職時正常交接是必要的，但是有些公司有意為難員工，比如臨走前安排重要的項目，導(dǎo)致員工難以順利交接的，那么，員工利益受有損失的，可以在必要時按勞動爭議解決辦法處理。
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