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合法扣工資的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 494人看過

一、合法扣工資的情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、以下扣工資行為都是違法的：

1.違法性扣除

指違反《勞動法》在內的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。

2.強制性扣除

實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。

這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權利，也屬于非法克扣工資的情形。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。

勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4.道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。

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曲柏杰遼寧申揚律師事務所丨遼寧沈陽

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簡介:

曲柏杰律師，軍人出身，2004年開始執(zhí)業(yè)，現(xiàn)為遼寧申揚律師事務所合伙人，監(jiān)事會主席。為遼寧省律協(xié)民委會委員，沈陽市律師協(xié)會考試培訓專門委員會副主任，刑事專業(yè)委員會委員。為中國法學會會員。專業(yè)領域為房地產(chǎn)，合同法律事務，公司法律事務，刑事辯護。

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