一、三倍工資的法定節(jié)假日有哪些

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定節(jié)假日三倍工資計算

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果公司愿意，是可以的;但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調(diào)休的義務(wù)

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

三、國家節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天的基本工資嗎

很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資”。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。

三倍工資的法定節(jié)假日有哪些的相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。