一、過節(jié)費做福利還交個稅嗎？

過節(jié)費做福利要交個稅的；過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！备鶕?jù)稅務部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎?

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。

從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務，不是法定義務。

而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。

三、節(jié)假日加班工資需要繳納個稅嗎

個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。

根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

同時，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

綜合上面所說的，過節(jié)費是屬于發(fā)放正常工資以外給的費用，對于此費用也是屬于員工收入的一部份，從而在進行獲得之后只要達到了國家征收個稅的起點，那么就需要支付個稅，而個稅的計算就需要結(jié)合實際給予的金額來進行合理計算。

加班費、過節(jié)費怎么納稅

過節(jié)費怎么做分錄

過節(jié)費是哪幾個節(jié)