一、最低工資包括哪些內(nèi)容

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那么最低工資標準中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

2、社會平均工資水平;

3、勞動生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

此外最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的項目：

1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;

2、獎金:生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金;

3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛(wèi)生費等;

4、私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

根據(jù)國家和北京市規(guī)定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

二、最低工資不包括哪幾部分?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：

1、延長工作時間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

績效工資是否屬于工資？

最新員工病假工資計算方法

年終獎屬于工資范疇嗎