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寧波
用人單位在國慶節(jié)放假扣工資嗎
一、用人單位在國慶節(jié)放假扣工資嗎?
用人單位在國慶節(jié)放假不能扣工資。
第四十條? 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第五十一條? 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
二、公司違法扣工資怎么辦?
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算?
法定節(jié)假日加班加班工資按照本人工資的3倍計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條? 國家實行帶薪年休假制度。
雖然公司在法定節(jié)假日不能扣工資，可如果本單位實行的是績效工資，放假期間沒有給用人單位創(chuàng)造績效的話，用人單位就只需要發(fā)基本崗位工資。單位在法定節(jié)假日期間違法扣工資的，員工可到勞動局投訴。
用人單位克扣工資是否合理
單位克扣工資該怎么認定
員工不愿意加班能扣工資嗎
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