在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間停發(fā)工資和社保員工可以解除合同嗎
一、懷孕期間停發(fā)工資和社保員工可以解除合同嗎?
懷孕期間停發(fā)工資和社保員工可以解除合同，并要求工資支付賠償金。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、拖欠工資的法律責任是怎么規(guī)定的?
第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
其實，用人單位停發(fā)工資、停繳社保的做法是違法的，職工也不需要直接解除勞動合同，在勞動關系存續(xù)期間，就公司違法行為也可以向勞動行政主管部門投訴的。公司試圖以這些方法強迫員工主動離職的行為，嚴重違反了國家法律規(guī)定。
懷孕女員工被逼辭職,該怎么維權
懷孕女職工被逼辭職如何處理
女職工懷孕期間被開除怎么辦
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于加強監(jiān)督檢查進一步規(guī)范征地拆遷行為的通知
2021-01-10應收賬款質(zhì)押是否可以對抗優(yōu)先受償權
2021-03-21在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13婚前財產(chǎn)協(xié)議要怎么樣簽訂
2021-01-11肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23結婚年齡降至18周歲是真的嗎
2020-11-10城管強制拆除違建程序是什么
2021-03-04房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)發(fā)票如何管理審核
2021-02-11工傷請假最長多久
2020-11-28工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-17車險損與三者險的區(qū)別是什么
2021-01-31辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19企業(yè)倒閉了保險怎么辦
2021-03-08在車險不足額保險合同如何賠償
2020-12-23交通事故一審后保險公司上訴,原告投訴有用嗎
2020-12-11續(xù)保
2021-01-21如何辦理土地承包證
2021-03-10河道整治拆遷補償安置方案是由誰制定
2021-01-02如何認定拆遷安置已經(jīng)完成
2020-11-10