勞動關(guān)系建立在勞動者和用人單位之間，必須要雙方自愿達成。那么怎樣才能判定構(gòu)成勞動關(guān)系呢？構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足哪些條件呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文，希望對您有所幫助。

一、構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足哪些條件

(一)主體

指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔義務(wù)的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

(二)客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;

(三)行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔的勞動義務(wù)。

二、怎么恢復勞動關(guān)系

現(xiàn)在很大一部分勞動爭議案件是由違法解除勞動關(guān)系引發(fā)的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認為可以根據(jù)當事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復勞動關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復勞動關(guān)系，但是選擇恢復勞動關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認為用人單位在履行勞動關(guān)系過程中有違反《勞動法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(一)勞動關(guān)系的恢復不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當恢復勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。很多當事人認為恢復勞動關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關(guān)系就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關(guān)系的恢復和勞動關(guān)系的履行兩個不同的概念，勞動關(guān)系恢復了并不代表勞動關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關(guān)系這一事實。

(二)如果用人單位不履行恢復勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。

如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《上海市勞動合同條例》和《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第32條第3款和《上海市勞動合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，看起來復雜，其實也是比較簡單的。通過小編的具體介紹，相信大家已經(jīng)對勞動合同的構(gòu)成要件有了了解。希望本篇文章能夠幫上您的忙。

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