一、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦
試用期解除勞動關(guān)系:按《勞動合同法》規(guī)定,試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系,一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動關(guān)系。
總之,在你遇到類似問題時(shí),最好是與公司協(xié)商解決,你也可以查找相關(guān)的法條,以維護(hù)自身的權(quán)益,保護(hù)自己的利益不受侵犯。當(dāng)然,遇到公司不講道理,你也可以咨詢專業(yè)的律師,對相關(guān)的問題作出具體的處理,最大限度的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
沒有簽勞動合同辭職不批準(zhǔn)怎么辦?
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