在法律定義中，有很多帶有事實的詞條，一般是指沒有正式的合同或者沒有真正的法律認(rèn)定的但是事實存在的某些關(guān)系，事實勞動關(guān)系根據(jù)前面的描述，就是勞動者與雇傭者之間沒有相關(guān)的雇傭合同，但是確實是勞動者與雇傭者的關(guān)系。

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動者的勞動(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。因此，只能適用事實勞動關(guān)系的理論來處理當(dāng)前大量存在的事實勞動關(guān)系的問題。

事實勞動關(guān)系的定義中有5個理解點(diǎn)，沒有書面形式的合同，應(yīng)該確沒有簽訂的合同的，沒有與勞動單位續(xù)簽合同卻依然勞動的，以其他合同代替勞動合同的，勞動合同不合法的，這五點(diǎn)都指向合同，所以沒有合同就是造成事實勞動關(guān)系的最主要一點(diǎn)。如果大家在這方面或者其他方面還有什么疑惑，歡迎咨詢律霸在線律師。

事實勞動關(guān)系的成立條件是什么

實踐中事實勞動關(guān)系應(yīng)如何處理

事實勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?