簡單的來說，勞動關系就是企業(yè)與勞動者之間所建立的一種權利與義務關系。但在目前社會上存在著很多不合法的勞動關系或者無效的勞動關系，那么到底如何認定勞動關系呢？下面讓小編來為大家介紹一下吧。

如何認定勞動關系

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ?，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權益。你可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

四是申請調查取證。對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料。

以上就是小編為大家整理的關于勞動關系的認定的相關知識，相信大家看了之后也有了更進一步的了解。勞動關系一般與勞動合同、勞動爭議等聯(lián)系緊密，常常產生一些糾紛。如有遇到此類糾紛的，歡迎大家到律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師，我們將為您提供最專業(yè)的法律服務。

怎么認定事實勞動關系

如何區(qū)分勞動關系和勞務關系

工作服可作為證明勞動關系的證據(jù)