女職工要是在試用期內(nèi)懷孕了，此時用人單位是否能夠直接解除與其的勞動關(guān)系呢？面對試用期懷孕的情況，很多女職工都會顯得手足無措，不知道該如何是好。接下來，就有律霸小編告訴你試用期懷孕了怎么辦。

國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;……”

但是，這種特殊保護并不代表懷孕的女性勞動者可以在“三期”內(nèi)無視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因為《中華人民共和國勞動法》第25條同時也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)時并沒有限制性規(guī)定，而且勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條明確規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同?！?所以即使你已經(jīng)懷孕，但因為你違反了勞動法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動合同。

看完小編整理的內(nèi)容后，試用期內(nèi)懷孕的女職工們應(yīng)該能夠放心了吧。相關(guān)法律對女職工的權(quán)益是進行了多方面保護的，其中一項就是關(guān)于女職工懷孕期間的權(quán)利義務(wù)?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定 ，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工。

試用期內(nèi)要注意哪些事項 ?

應(yīng)該怎么約定試用期 ?

試用期辭退提前幾天通知