勞務關(guān)系不同于我們經(jīng)常所說的勞動關(guān)系，在勞務關(guān)系里面雙方當事人一般為勞動者與個體工商戶，說的簡單點個體工商戶與雇員。勞務關(guān)系也是受我國法律保護的，那么接下來律霸小編就來為大家介紹一下勞務關(guān)系的法律規(guī)定具體是什么。

勞務關(guān)系的情形：

1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關(guān)系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關(guān)系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關(guān)系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關(guān)系。這種勞務關(guān)系的情形，有人稱之為 “租賃勞動力”。

3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關(guān)系。

4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，希望能對你有所幫助。同時，小編也希望各位在建立勞務關(guān)系的時候一定要多注意，畢竟這樣的關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在很多方面需要當事人之間進行協(xié)商。要是發(fā)生有關(guān)糾紛的話，可以尋求律霸專業(yè)律師為您提供專業(yè)法律幫助。

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