勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者和用人單位之間存在實(shí)際用工的一種關(guān)系，如果用人單位想要解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么需要向該勞動(dòng)者出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。下面，律霸帶來(lái)相關(guān)通知書(shū)一份，幫助你了解有關(guān)內(nèi)容。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

下面是一解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)

?????????????????????? 系本公司員工，因下列第???????????????? 項(xiàng)原因，

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于??????? 年??????? 月??????? 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)：?

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。?

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

二、勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定

用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主動(dòng)出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2個(gè)月工資)。

法律要求，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須要符合法律規(guī)定的情況，否則的話就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多解除勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解，我們隨時(shí)為您解決法律問(wèn)題。

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