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勞動(dòng)關(guān)系是可以終止的，不是一直存續(xù)下午的，但達(dá)到法定退休年齡了，勞動(dòng)關(guān)系是否就終止了呢?很多勞動(dòng)者都對(duì)這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生困惑，律霸小編就為大家淺要的分析一下勞動(dòng)關(guān)系終止法定退休年齡導(dǎo)致的嗎，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)關(guān)系終止法定退休年齡導(dǎo)致的嗎

1、勞動(dòng)關(guān)系終止并不是法定退休年齡導(dǎo)致，而且達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。

雖然勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理” 也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、法律對(duì)超過(guò)退休年齡的人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有禁止性規(guī)定,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，都沒(méi)有將超過(guò)法定退休年齡人員排除在勞動(dòng)關(guān)系的主體之外。 《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止招用16歲以下的兒童，而未規(guī)定禁止用人單位聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者。既然法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶聘用已超過(guò) 法定退休年齡的勞動(dòng)者，那么，用人單位聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為就不違法，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)有效。雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不是以“是否超過(guò)退休 年齡”為判斷標(biāo)準(zhǔn)的。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)合同才終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法 院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?？梢?jiàn)，判斷達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)看該類人員是否已經(jīng)依法享受養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。若勞動(dòng)人員已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)關(guān)系自行終止，勞動(dòng)人員繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系;若未享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，仍為勞動(dòng)關(guān)系。

4、《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適 用工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》(【2010】行他字第10號(hào))中認(rèn)為：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作 原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”。最高人民法院行政審判庭的答復(fù)認(rèn)定勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡后與用人單位建立的仍然是勞動(dòng) 關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的終止，在司法實(shí)踐中還存在許多的爭(zhēng)議，而且大多數(shù)都傾向于達(dá)到法定退休年齡并不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，所以，遇到這類似的問(wèn)題，小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)的律師咨詢，這是很有必要的。

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系