解聘顧名思義就是指解除用人單位和勞動(dòng)者之間聘用關(guān)系，從此之后雙方再?zèng)]有關(guān)系。那么法律上對(duì)解聘是這樣規(guī)定的嗎?相信很多人都不了解，接下來(lái)，律霸小編將在下文中告訴大家解聘是什么意思，希望對(duì)你有所幫助。

一、解聘是什么意思

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

二、解聘原則

1.以事實(shí)為依據(jù)。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。

2.體面。

現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。

3.堅(jiān)決。

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。

4.迅速

辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門(mén)卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

三、解聘功能

1、解聘可以?xún)?yōu)化員工組合。

有一部分閑置或是與工作崗位不相稱(chēng)的員工在每個(gè)企業(yè)都會(huì)有，如果長(zhǎng)時(shí)間不能對(duì)他們加以使用，就會(huì)讓企業(yè)背上沉重的負(fù)擔(dān)。要在企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來(lái)，這樣才會(huì)使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊(duì)伍才會(huì)充滿(mǎn)生機(jī)和活力。

所以，作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理，不僅要清醒地認(rèn)識(shí)人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學(xué)會(huì)通過(guò)合理的淘汰機(jī)制提高效能。

2、解聘可以使員工更認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。

有些員工的被迫解聘，無(wú)疑會(huì)從反面刺激那些墨守成規(guī)和不思進(jìn)取的員工，他們將因此產(chǎn)生危機(jī)感，從而更加認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，積極性、責(zé)任感都會(huì)進(jìn)一步提高。

經(jīng)過(guò)以上內(nèi)容闡述，我們清楚的知道解聘是什么意思。同時(shí)，小編還為大家?guī)?lái)了解聘其他方面的知識(shí)，解聘的原則和解聘的功能。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站相關(guān)的律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問(wèn)題。

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