我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間，如果覺(jué)得自己不能勝任該工作，是可以辭職的，只是為了避免勞動(dòng)者突然辭職給用人單位造成不便，因此要求必須提前通知用人單位。那么，勞動(dòng)者試用期辭職提前幾天通知了，律霸小編做了解答，大家可以閱讀。

一、試用期辭職需要提前幾天

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書(shū)面辭職通知書(shū)就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過(guò)則要提前30天書(shū)面提出辭職申請(qǐng)才行。

二、關(guān)于試用期辭退是否有補(bǔ)償了

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述的規(guī)定可知，法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在試用期辭職的補(bǔ)償問(wèn)題，因此，如果勞動(dòng)者在試用期辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者在試用期期間想要辭職，只需要提前3天告知用人單位即可，但是在辭職的時(shí)候，切記要與用人單位做好交接工作，以免給單位帶來(lái)不便。要是你還想要了解更多的相關(guān)知識(shí)，不妨來(lái)電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，他們將為你答疑解惑。

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