相信大家都知道，如果單位違法辭退勞動(dòng)者的話，那么就要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在勞動(dòng)者離職的情況下，也有一些情況需要單位支付補(bǔ)償金，不過(guò)某些情況下單位是可以不支付補(bǔ)償金的。那么什么情況下離職，公司不支付補(bǔ)償金呢?律霸小編為您解答。

并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8種解除情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

操作建議：1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過(guò)試用期不能再以這個(gè)理由解雇;2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

操作建議：1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。

操作建議：1、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如損害達(dá)到5000人民幣;2、不能量化的“重大損害”，根據(jù)合理原則，設(shè)計(jì)成陳述式的條款進(jìn)行表達(dá)。

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

操作建議：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。當(dāng)然，我認(rèn)為最佳的方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換成為嚴(yán)重違規(guī)行為，依據(jù)嚴(yán)重違規(guī)條款解雇會(huì)好很多。

五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

操作建議：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。脅迫、乘人之危對(duì)于勞動(dòng)者而言，基本上難以做到。另外，如果女職工隱婚隱孕，以這個(gè)理由解雇，單位基本上會(huì)敗訴：)

六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

操作建議：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過(guò)程比較漫長(zhǎng)，在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

操作建議：如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)務(wù)中，不管用人單位是否愿意支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都建議雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中明確提出解除一方是勞動(dòng)者。

八、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

操作建議：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，或者要求勞動(dòng)者提交辭職書(shū)面文書(shū)，并予以妥善保存(需特別注意辭職理由)。

4種終止情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

操作建議：此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書(shū)面通知，第一次通知簽合同，如果勞動(dòng)者仍不簽，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

操作建議：依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書(shū)面征求勞動(dòng)者的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書(shū)中注明單位不會(huì)降低原條件，并保留勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。

十一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。

操作建議：法律明確勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無(wú)規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上文的介紹中，我們知道在上述十二種情況下勞動(dòng)者離職的話，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。為了各位勞動(dòng)者利益的考慮，一定要了解清楚上述各種情況，滿足條件的就要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律霸小編為您整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

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