由于女職工的身體的特殊性，因此我國專門規(guī)定了女職工是可以享有一些權(quán)力的，比如產(chǎn)假和生小孩后享有一定的哺乳時間，那么大家知道女職工哺乳時間規(guī)定是怎樣的嗎？律霸小編下文做了解答，大家可以閱讀做一個了解。

一、女職工哺乳假時間規(guī)定有哪些

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。按2016年國家哺乳假規(guī)定，哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、女職工產(chǎn)假待遇是怎樣的

1、正常情況

正常情況產(chǎn)假98天(產(chǎn)前可休15天)。生育保險累計繳費(fèi)滿一年以上，享受生育津貼、生活補(bǔ)助等；不符合領(lǐng)取生育保險待遇條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育相關(guān)費(fèi)用。

2、非正常情況

難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》135天~180天。男方照顧假為7天至10天計算為勞動時間。

產(chǎn)前檢查時間 按需休息時間懷孕7個月以上，工作時間內(nèi)應(yīng)安排休息1小時

三、產(chǎn)前假待遇是怎樣的

懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)由用人單位按不低于生育津貼的60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

四、女職工其他假期有哪些

絕育照顧假。5天至7天計算為勞動時間，其中 男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為15日。一對夫妻符合下列情形之一生育第一個子女為晚育：晚婚后懷孕生育；女方24周歲以上生育；男方30周歲以上生育。

由于種種原因，有很多的女職工在懷孕的時候不能享受的她們應(yīng)該享有的權(quán)利，這時候就需要拿起你們的法律武器來維護(hù)自己的利益，如果想要對這方面有進(jìn)一步的了解或者幫助的話，請聯(lián)系我們律霸網(wǎng)的律師。

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