各位知道什么是勞動關(guān)系存續(xù)期嗎?小編的理解是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，到勞動關(guān)系終止之前，都叫做勞動關(guān)系存續(xù)期。那么這樣的理解是否符合法律要求的呢?我們一起在下文中了解一下。

一、什么是勞動關(guān)系存續(xù)期

勞動關(guān)系存續(xù)期是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自動終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動關(guān)系繼續(xù)。

勞動者與用人單位未簽勞動合同的，從勞動者實(shí)際用工之日起雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者用工期限也是雙方勞動關(guān)系的存續(xù)期。

二、如何界定勞動關(guān)系存續(xù)期

認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

關(guān)于什么是勞動關(guān)系存續(xù)期的問題，律霸小編就為大家解答到這里。實(shí)踐中，界定勞動關(guān)系存續(xù)期可以從兩方面來考慮，也就是小編在上文中詳細(xì)闡述的內(nèi)容。如果你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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