試用期為用人單位和新員工之間提供了又一次雙向選擇的機(jī)會(huì)，在此期間用人單位和新員工都有權(quán)做出去留的決定。如果用人單位想要解除合同不再雇傭新員工，那么用人單位需要提前3天通知新員工嗎?下面律霸小編就試用期公司解除合同要提前3天通知么這一問(wèn)題在下文中為您做出解答。

1、試用期公司解除合同無(wú)需提前通知的情況

原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而新《勞動(dòng)合同法》只有符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知 ，但是需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位無(wú)需提前通知就可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、其中對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

(1)用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);

(2)勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

(3)用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

(4)用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。否則用人單位不能以此做為解除勞動(dòng)合同的理由。員工在接到用人單位以此為理由要與自己解除合同的通知時(shí)，也要主動(dòng)要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)，保障自己的合法權(quán)益。

通過(guò)以上律霸小編的對(duì)試用期公司解除合同要提前3天通知么的介紹，我們可以知道試用期間如果新員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條所羅列的相關(guān)規(guī)定，公司解除合同是不需要提前3天通知的，但其中如果是以勞動(dòng)者不符合錄用條件為理由而與員工解除合同的，公司必須提供員工不符合錄用條件的具體證據(jù)，否則員工有權(quán)就此提出訴訟，保障自己的合法權(quán)益。

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