童工是指那些未滿16周歲的未成年人，國家出于對這部分人的保護，禁止單位使用童工，否則的話就要受到處罰。那么單位違法雇傭童工處罰是怎樣的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

雇傭童工處罰

一、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。

二、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責任者的責任;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

四、各地有關(guān)部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性?？梢虻刂埔?、定期或不定期地舉辦培訓班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學習有關(guān)勞動政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實。

五、各地有關(guān)部門要端正辦學指導思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學畢業(yè)生繼續(xù)進行文化和技術(shù)培訓。

六、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的，應(yīng)由家長或其他監(jiān)護人提出申請，提交有關(guān)證明，經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準。

七、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監(jiān)護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應(yīng)加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關(guān)部門規(guī)定。

八、凡收繳雜費的地區(qū)和學校，其收費標準和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經(jīng)濟確有困難的學生，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學校應(yīng)給予幫助，酌情減免雜費。

九、工商行政管理機關(guān)對未按當?shù)匾?guī)定年限受完義務(wù)教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機關(guān)令發(fā)照機關(guān)收回營業(yè)執(zhí)照。

從上文的介紹中可以知道，要是單位違法雇傭童工的話，受到的處罰具體分為兩方面，包括行政處罰和刑事處罰，具體的內(nèi)容大家可以從上文中進行詳細了解。以上就是律霸小編根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定整理出來的雇傭童工處罰?的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。

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