很多正處于實(shí)習(xí)期的人都會(huì)有一個(gè)疑問，就是自己的工資是怎么計(jì)算的。我們都知道，勞動(dòng)者的工資受法律規(guī)定的勞動(dòng)法所保護(hù)有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)習(xí)期的工資是否和勞動(dòng)者一樣有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期的工資怎么算呢?國家對(duì)此有沒有什么相關(guān)的規(guī)定？律霸小編為您解答。

一、實(shí)習(xí)期的工資怎么算?

在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí),不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。

二、國家對(duì)此有沒有相關(guān)規(guī)定?

實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動(dòng)法的主體，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國家對(duì)此也沒有相關(guān)的規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。

故，貴司與大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議的規(guī)定是否合法，主要看以下幾點(diǎn)。

1、 看實(shí)習(xí)協(xié)議是否是真實(shí)意思的體現(xiàn)，不存在強(qiáng)制、脅迫情形;

2、 雙方不適用勞動(dòng)法，因此不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金不違法，但是不提供薪資報(bào)酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實(shí)習(xí)大學(xué)生提供了勞務(wù)，不過數(shù)額由雙方自行約定;

3、 對(duì)于實(shí)習(xí)期間的人身安全，貴司依法必須承擔(dān)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇傭關(guān)系明確規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

4、 實(shí)習(xí)大學(xué)生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無強(qiáng)制規(guī)定。

若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作,并創(chuàng)造價(jià)值的,那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn),目前法律并未明確規(guī)定。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè),取得畢業(yè)證書,其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者,符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下,該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系,所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì),最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述我們可以知道，實(shí)習(xí)期的工資怎么算這個(gè)說法是不正確的，因?yàn)閷?shí)習(xí)期屬于教學(xué)組成的一部分，不屬于勞動(dòng)性質(zhì)，所以不被勞動(dòng)法所保護(hù)，也不存在工資的說法，但是一旦拿到了畢業(yè)證，那就由學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)勞動(dòng)者的角色，受勞動(dòng)法保護(hù)，就可以領(lǐng)到勞動(dòng)者相應(yīng)的工資薪酬了。

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