現(xiàn)在大家的工作壓力都很大，每天努力的拉業(yè)務(wù)想要提升業(yè)績，拼命的趕方案做策劃，大腦每分每秒都在超速運轉(zhuǎn)，到頭來可能還是落得個業(yè)績不佳，方案不合格，導(dǎo)致和公司解除勞動合同。解聘賠償需要扣稅嗎？這對很多人來說都是不知道。下面就跟著我們律霸去了解一下吧。

一、解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于解聘及解除勞動合同，解除勞動合同要從三個層面進(jìn)行分析。

1.合法解除；2.協(xié)商解除；3.違法解除

關(guān)于合法解除，這個簡單講，就是存在員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成的公司方合法解除勞動合同，這種情況無補償

關(guān)于協(xié)商解除，這個簡單講，就是公司方提出解除勞動合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，并根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補償。關(guān)于這部分補償，如果沒有提前30天進(jìn)行通知，則存在一個月工資作為代通知金，并且根據(jù)工作年限，不夠半年補半個月工資，超過半年按照一個月工資進(jìn)行補償，也就是所謂的N+1補償

關(guān)于違法解除，公司方負(fù)有完全的責(zé)任，需要承擔(dān)違法補償?shù)倪`法后果及違法成本。一般是雙倍工資補償。

二、解聘賠償扣稅

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、具體計稅公式如下：

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡

公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務(wù)機關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復(fù)扣除。

“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

以上就是律霸小編為大家準(zhǔn)備的“解聘賠償需要扣稅嗎”的法律知識了，解聘可能會對我們接下來一段時間的生活造成困擾，降低我們的生活質(zhì)量，所以我們應(yīng)該了解我們在解聘過程中我們能得到多少補償才能很好的規(guī)劃我們接下來的生活，當(dāng)然我們還是要做一個依法納稅的公民。

無固定期限勞動合同裁員有賠償金嗎？

未簽無固定期限勞動合同被裁員，法律規(guī)定是怎樣的?

用人單位裁員應(yīng)符合哪些條件