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不是每一家公司都是可以發(fā)展的很好的，有的公司可能因為各種原因經營不下去，而需要進行裁員。但此時法律也規(guī)定了一些限制，那么公司裁減人員的限制是什么呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、公司裁減人員的限制是什么

(一)企業(yè)不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(二)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應裁減：

1、在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

2、在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

3、夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

4、現役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;

5、參與集體合同談判的職工代表。

二、企業(yè)裁員應履行哪些義務?

企業(yè)裁員之前負有預先告知的義務?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動部制定的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應當給予被裁職工一定的經濟補償?！哆`反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給補償金外，還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。

公司如果要進行裁員的話，那么有幾類人是不能進進行減裁的，這其實就是法律對公司公司裁減人員的限制。而對于被裁減的人員，公司也要做好后面的補償安置工作，日后要是需要用人的話，在同等條件下要優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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