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近些年來，大量的用人單位在招聘人員時，要求工作人員簽署競業(yè)限制協(xié)議，工作人員在遇到這種情況時該如何應(yīng)對? 對于簽署協(xié)議的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制補償期滿后支付有是否合法呢？下面律霸小編將為您帶來詳細的解答。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，競業(yè)限制期限不得超過2年。但對于補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)以及提前支付、一次性支付、未及時支付的法律后果未作出明確界定。競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。

最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋第八條規(guī)定： 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

《勞動合同法》第二十三條也有規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 上述規(guī)定明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的發(fā)放時間及方式，即：該補償不能隨員工的工資一起發(fā)放，而必須在員工離職后開始發(fā)放，經(jīng)濟補償金也不能一次性發(fā)放，而必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。

在實踐中，很多用人單位借助其訂立勞動合同的優(yōu)勢地位，巧立名目，將勞動報酬中的一部分分割出來作為競業(yè)限制補償金，故意混淆二者的區(qū)別；或者約定低額的補償金、附加補償金支付條件、隨意克扣等，并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣，企圖使其合法化，對勞動者極不公平。因此，司法實踐中有必要對當(dāng)事人約定和支付的競業(yè)限制補償金進行定性和分析。

由此可見，競業(yè)限制補償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競業(yè)限制期限不得超過2年。仔細閱讀過上文后，相信您對競業(yè)限制補償支付有了更進一步的認識和了解，更多相關(guān)資料，可以咨詢律霸的三亞律師。

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

競業(yè)限制的時間有多長,競業(yè)限制要多長時間

競業(yè)限制協(xié)議無效的情況